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PROJECT
NEWS
  • 2021.3.4

    DENTSU RECRUIT LIVEの予約受付を開始しました。

  • 2021.3.1

    マイページにスペシャル対談ムービーをアップしました。

  • 2021.3.1

    2022年度 新卒採用 エントリーを開始しました。
    SPECIAL / EVENT / RECRUIT(選考について) 更新しました。

  • 2021.2.1

    2022年度新卒採用 プレエントリーを開始しました。

  • 2021.1.20

    PROJECT / PEOPLE / CULTURE / COMPANY 更新しました。

  • 2020.12.4

    2022年度 新卒採用サイトを公開しました

CULTURE

[働く環境]

ワークスタイルの進化

人の生活もビジネスも、変革と創造のまっただ中にあります。電通は多様な才能やテクノロジーを掛け合わせ、創発し、新しい価値を生み出していきます。
その実現のために私たちのオフィスは、"とりあえず通う場所"ではなくなります。これからの仕事は、やるべき事を、やるべき時に、やるべき人が、やるべき所で。
私たちに本当にふさわしい働き方を模索し続けています。

ニューノーマルな働き⽅

社員それぞれが、リモートワーク、出社、サテライトオフィスを、必要に応じて自由に活用して働いています。
会社・外出先・サテライトオフィス・⾃宅を働く場所と位置づけ、効率的に働く環境のもと、時短にも努めています。

オフィスの在り⽅

私たちにとってのオフィスの在り⽅・意義も再定義します。
それは「創発・インプット・つながり」が⽣まれるオフィスへ。
私たちが⽬指す姿は、社員⼀⼈ひとりの仕事・成⻑・⽣活が、⾼次元で充実すること。
そして、チーム。株式会社電通だけではなく、電通グループ各社の連携が加速され、
多様なTeaming(コラボレーション)による新たな価値創造の実現を⽬指します。
そのゴールに向けて、私たちはオフィス改⾰も進めていきます。

社員の⼼⾝の健康を⼤事にし、
⽣涯⻑きにわたって活躍できる環境

電通では22時以降の残業は原則禁⽌にしています。夜はきちんと休息が取れるように労務管理を徹底しています。

業務効率を上げる環境

  • CoE によるオペレーション業務の集約
    CoE推進部署を新設し、⽇常の単純作業などのオペレーション業務を集約することで、現場社員を⽀援しています。
    Center of Excellenceの略で、人財やノウハウ、ツールなどの専⾨領域を集約した横断組織のこと。
  • RPAの推進
    ヒトとRPAのハイブリッド活⽤を⾏うことで各部署独⾃の労働環境改善のための課題を⽀援しています。これにより創出された時間で社員は新たな案件に臨むことができます。
    RPA:Robotic Process Automationの略で、ロボットによって事務系の単純作業を⾃動化するテクノロジーのこと。

社内外にいつでも相談できる環境

  • ハラスメント窓⼝
    ⼼⾝の健康のためには、労働時間を減らすだけでなく“楽しく明るく働ける環境”も⼤切。職場にセクハラ・パワハラなどが起きないように、すべての部署でコンプライアンス研修を実施して、全社員に共通の理解と意識を徹底。⼀⽅では、相談窓⼝を⽤意して、いつでも誰でも相談できる体制をとっています。
  • 家族の相談窓⼝
    すでに社内外に設置している相談窓⼝を、ご家族の⽅々にもご案内しています。
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