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  • 2021.3.4

    DENTSU RECRUIT LIVEの予約受付を開始しました。

  • 2021.3.1

    マイページにスペシャル対談ムービーをアップしました。

  • 2021.3.1

    2022年度 新卒採用 エントリーを開始しました。
    SPECIAL / EVENT / RECRUIT(選考について) 更新しました。

  • 2021.2.1

    2022年度新卒採用 プレエントリーを開始しました。

  • 2021.1.20

    PROJECT / PEOPLE / CULTURE / COMPANY 更新しました。

  • 2020.12.4

    2022年度 新卒採用サイトを公開しました

COMPANY

[社長インタビュー]

Q.電通という視点で「社会の今と未来」
をどのように捉えていますか?

すべての企業が「本当に社会に必要とされているかどうか」を、今まで以上に問われる時代になりました。短期的にだけではなく、中⻑期的な視点で「わたしたちは、どこに向かっていくべきなのか」を考えて活動をしなければいけません。「企業の成⻑」が「世の中の必要」と、同じ⽅向にあるべき時代になったと感じます。

Q.そのなかで電通の
「⽬指すべき姿」とは?

電通という会社の歴史をひも解くと今までもそうなのですが、これからも「社会を次のステージに押し上げていく」ことを⽬指していきます。クライアントの事業課題が、社会課題と密接に結びついていく時代になった今こそ、その課題を⼀緒に解決していくことを電通⾃ら考えて先んじて動いていくことが⼤切だと思います。課題の多い社会状況だからこそ、変化そのものを、私たちがつくっていくところまで視座を上げていきたい。そこに「電通らしさ」があります。

Q.電通だからできることは?

「やりたいことを、やってみればいいさ」という雰囲気が電通にはあります。だから、決められた仕事をやるというだけではなく、達成感も、やりがいも、⾃ら動いてつくっていく。⾃分の仕事じゃないところまで⾸を突っ込む、ある意味、お節介な⼈たちが集まっている会社です。領域や制約を超えていく「越境する⼒」があるからこそ、様々な業種・領域の⼈たちを巻き込んで、なにかを動かしていくことができる。そうやって、どんどん⼤きな変化をつくって社会課題を解決するところまでチャレンジしていく。それは電通にしかできないことだと思います。

Q.電通にどのような⼈財を
求めていますか?

まず「⼼が⾃由であること」。強すぎる思い込みや偏⾒を持つのではなく、⾃由で柔軟な発想が⼤切です。あとは、できるだけ「⼤きなことを考えていく」こともひとつ。そして、それをカタチにしていく「強い意志」も⼤事だと考えます。こういう課題があります、と問題を提起するだけではなく、それを解決する仕組みのプランからアクションまでやりきることが電通の仕事ですからね。そして、もうひとつ。電通という仕事のすべての根幹は「⼈が動く」とはどういうことなのかを「みんな」で考え抜く仕事です。いろいろ得意なことのある⼈たちが集まってチームになって「⼈の⼼が動くって、どういうことなんだろう」と考え抜ける資質が重要です。

Q.五⼗嵐社⻑にとって、「電通を、
つかった」エピソードはありますか?

それは「今」かもしれないですね。電通に⼊って40年近くになりますけど、今も毎⽇毎⽇、学ぶことが多いです。いろいろな得意技を持った⼈たちと会話をしていると、気づかされることが毎⽇のようにあります。多様性にあふれる社員の皆さんから、どんどん吸収できて、それをうまく⾃分の⾏動に変えていくことができる、という視点で、今こそ「電通をつかっている」実感がありますね。

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