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PROJECT
NEWS
  • 2021.3.4

    DENTSU RECRUIT LIVEの予約受付を開始しました。

  • 2021.3.1

    マイページにスペシャル対談ムービーをアップしました。

  • 2021.3.1

    2022年度 新卒採用 エントリーを開始しました。
    SPECIAL / EVENT / RECRUIT(選考について) 更新しました。

  • 2021.2.1

    2022年度新卒採用 プレエントリーを開始しました。

  • 2021.1.20

    PROJECT / PEOPLE / CULTURE / COMPANY 更新しました。

  • 2020.12.4

    2022年度 新卒採用サイトを公開しました

CULTURE

[育児制度]

休暇・休業制度

出産休暇

産前6週間(双⼦以上は14週間)・産後8週間の休暇が取得可能です。

(男性社員は「妻の出産休暇」として3⽇間の休暇取得可能)

育児休業

原則、⼦が満1歳に達するまでを限度とし、本⼈が希望する期間取得可能です。

  • ⽗⺟がともに取得する場合は、1歳2ヶ⽉に達するまで延⻑可能
  • 保育園に⼊園できない等の理由で、⼦が満2歳に達するまで延⻑可能
  • 配偶者が専業主婦(夫)であっても取得可能

未就学児看護休暇

年間10⽇

⼩学校就学前の⼦を養育する社員が、その⼦の傷病看護だけでなく、
疾病予防のための予防接種、健康診断を受診する際に取得可能です。

家族看護休暇

年間5⽇

家族の傷病看護のために、または対象家族に障がいがあり、その通所等における補助のために必要なときに取得可能です。
看護対象者は、⼦、配偶者、⽗⺟および配偶者の⽗⺟、祖⽗⺟、兄弟姉妹および孫

⺟性保護休暇

必要⽇数

妊娠中および出産後1年以内に、「⺟性健康管理措置要領」による措置のため休務を必要とする場合に取得可能です。

その他諸制度

全社部署を問わないフレックス勤務制度

より働きやすい環境の構築を⽬指し、2019年1⽉より全社部署を問わずフレックス勤務制度を適⽤しています。

勤務時間内の通院時間

妊娠中および出産後1年以内に、健康診断または保健指導を受けるために必要な通院時間を勤務時間内に確保することが可能です。

育児時間

⼦が満1歳に達するまで、所定勤務時間中に1⽇に1時間、もしくは30分×2回、取得が可能です。

育児勤務

  • ①⼦が満3歳に達するまで、所定5時間勤務が可能です。
    ⼥性社員は、上記「育児時間」と併⽤し、所定4時間勤務が可能です。
  • ②⼦が⼩学校6年⽣まで、所定6時間勤務が可能です。
    ⼥性社員は、上記「育児時間」と併⽤し、所定5時間勤務が可能です。

時間外・休⽇勤務の免除

⼩学校6年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務の免除が可能です。

育児のための時間外勤務の制限

⼩学校6年⽣までの⼦を養育する社員は、時間外・休⽇勤務を⼀定時間内に制限することが可能です。

すくすくえいど

ベネフィット・ステーションで紹介しているベビーシッターサービス利⽤時に、1時間1000円の割引が受けられます。
(1⽇2時間/⽉30時間を上限とする)
利⽤料1000円未満の場合は700円割引

保活コンシェルジュ

ベネフィット・ワンによる保活(保育園等の⼊園に向けた活動)の情報提供サービス窓⼝、社員の居住に合わせて情報提供し、「待機児童問題」緩和をサポートします。

不妊治療休暇

医療機関にて不妊治療を受ける際、必要⽇数(ただし社員⾃⾝の積⽴休暇の範囲内で)の休暇取得が可能です。

  • ⼥性社員のみ対象
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