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SPECIAL

[子育て社員インタビュー]

リモートワーク中の育児で深まった、

家族と仕事のコミュニケーション

電通社員同士で結婚し、子育てをしながら働いている村上さんと芦刈さん。お子さんのお迎えは曜日分担制で、夫婦でルールを決めながらお互いのプライベートも確保している理想的な関係です。部署の異なるふたりが同じ空間で仕事をする時間、そしてリモートワークにより増えた家族の時間。それらは、子育てにどのような作用をもたらしているのでしょうか?

  • 村上 光平

    KOHEI MURAKAMI

    2009年入社 ビジネスプロデュース領域
    2019年妻の出産に伴い育児休業を取得

  • 芦刈 千穂

    CHIHO ASHIKARI

    2009年入社 メディア領域
    2019年3月に男の子を出産、約1年間の育児休業を
    経て2020年6月に復帰

INTERVIEW 01

曜日当番制の子育てだから、
仕事もプライベートも予定が組みやすい。

━━初めに、おふたりの馴れ初めを伺ってもいいですか?

芦刈:私たちは同期で、入社した時の研修の班が一緒だったんです。入社3年目から付き合うようになって、その2年後に結婚しました。

村上:今まで同じ部署にいたことはないよね。

芦刈:うん、お互い忙しかったし、付き合っているときは仕事終わりにご飯を食べに行くみたいな感じだったよね。

村上:結婚後は、通いやすいように比較的会社の近くに引っ越したけど、今はほとんどリモートワークという(笑)。

芦刈:お互いの部屋があるのに、ふたりとも8割はリビングで仕事しているよね。部署は違うけどメディアを扱うという共通項があるから、「こんなテレビ番組がよく見られているよ」とか「こんな新聞広告があったよ」みたいな話はよくするね。出会いが会社だから、仕事の話が多いのも自然というか。

━━リモートワークを活用するようになって、夫婦で家にいながら仕事する時間が増えたと思いますが、それによってどんな変化がありましたか?

村上:会話の内容はそんなに変わらないけど、「今日のごはん、どうする?」とか、どちらかが忙しい時は「何か買って来ようか?」とか、会話の量は増えたかもしれませんね。

芦刈:これまでも子どものお迎えを曜日で分担してきたから、仕事とプライベートのスケジュールも組みやすかったです。月水金が私、火木がパパ。コロナ禍でもそれを継続しています。美容院やマッサージにも行ったり、火木は忙しいよ、私(笑)。

村上:忙しそうだよね(笑)。まだまだ難しいこともあるけど、ひとりで子どもの世話をするのも慣れたな。社内でも子育て中のパパが多くて、いろいろ参考になる話も聞かせてもらってるし。

芦刈:みんなしっかりやっているよね。子どもが熱を出した、っていう連絡が来ても、ママじゃなくてパパがお迎えに行ったり。

村上:僕は子どもが1ヶ月のときに育休を取ったのが、すごくいい経験だった。全然寝ないし、しょっちゅう泣いてるし、大人はそれに逐一対応しなきゃいけないし。大変だったけど、育休中にずいぶん子どものことを考えるようになったよ。

芦刈:うん、いい時間だった。最近は社内でも男性が育休を1ヶ月取ることもあるし、珍しくなくなってきたね。

INTERVIEW 02

同僚や取引先も、
子育てを理解してくれている。

━━芦刈さんは産休と育休をどれくらい取りましたか?

芦刈:産休を2ヵ月、育休を1年3ヵ月取りました(出産休暇・育児休業)。子どもは3月生まれで、産後1年で仕事に復帰しようと思っていたんですけど、緊急事態宣言が出て、保育園も受け入れが難しいということで育休を4ヶ月延長させてもらったんです。計1年5ヶ月、現場から離れていたことになりますが、ブランクはあまり感じなかったですね。

━━それはなぜですか?

私が所属するメディア領域の新聞社担当の部署には男性が多いけど、お子さんのいる人も多くて。復帰後も「子どもがいるんだから早く帰りなさい」と言ってくれて、とてもやさしいんですよ。逆にお父さん社員たちから「子どもを病院に連れて行ってから出社するので遅れます」「子どもが熱を出したので帰ります」という連絡が来るほど(フレックス勤務制度のため)。仕事と子育てを協力して進めているんだなと思います。

村上:今はリモートワークの時間も増えて、みんな子どもと過ごす時間も長くなっているよね。僕も子どもを見ながら「石を積み上げているだけの遊びが楽しいんだな、そういう時は邪魔しちゃいけないんだな」みたいな、細かい心の動きや成長を感じられるようになった。

芦刈:お風呂も、リモートワークになってからほとんど毎日入れてくれているよね。子どもとのいいコミュニケーションの場でしょ?

村上:うん、そう思う。「たった1週間でこんなに単語を話すようになったんだ!」みたいな、新しい気づきがある。それに今は自宅にいる時間が長いから、ママに細かくアドバイスをもらうことができて助かっているよ。「今日の子どものご飯、たぶんあまり食べられないから少量でいいよ」とか、僕じゃ判断できないことも多いから。ウチは子どもがひとりだからまだ負担も少ないけど、3人兄弟を育てている人はどうやって仕事してるんだろう…。

芦刈:本当にそうだよね。そういう意味では、パパが入っている会社の野球チームのメンバーも子育てしている先輩が多いから、情報交換もできていいよね。週末は子連れで試合を観にくる人も多くて、接し方を見ているだけで勉強になる。

━━それだけ子育てに理解がある環境なら、仕事との両立もしやすそうですね。

芦刈:はい。社内だけでなく、取引先の新聞社からも「芦刈さんはだいたい17時半からは子育てタイム」と思ってもらえているので、急を要するとき以外はその時間を外して連絡をしてくださるんです。これは部署によるところも大きいと思うけど、理解してくださるのはありがたいですね。

村上:自宅で家事と育児をしながら仕事をすること、ママは会社で仕事をしているときよりメリハリがついていいかも、っ言っているね。僕は逆に、結構キツくて。子どもを風呂に入れながら「あのメールに返信しなきゃ」「あのタスク、片付けなきゃ」って頭の中がいっぱいで。いつもより早くお風呂から上がると、「あぁ、忙しいんだな」って勘づいてるでしょ。(苦笑)。

芦刈:うん(笑)。でも、リモートでお互いの仕事風景を細かく見られるようになったのはよかったかな。電話の言葉遣いが美しいし…見習いたい。

村上:ママは声が大きい(笑)。お互い電話しているときは、僕が負けてリビングから出ることもある…。でも、僕がやったら発狂しそうな細かい作業もママはすごく丁寧にやっていて、尊敬します。ToDoリストをこんなに細かく書いている人は見たことがないよ。

芦刈:いまだにToDoリストは手書きだし、タスクが完了したら一つひとつペンで消していくからね(笑)。

INTERVIEW 03

仕事も子育ても全力投球できる制度や環境。

━━出産・育児について、会社の福利厚生などの制度でいいなと思うものはありましたか?

芦刈:ベビーシッターを利用するときに補助が出るんですよね(すくすくえいど)。まだ使ったことがないけど、どうしてもというときはぜひ利用したいと思っています。あとは、制度ではないのですが育休中も人事部署が頻繁にメールをくれていました。それこそコロナ禍ですから「育休を延長しますか?」「いま困っていることはないですか?」と、寄り添ってくれたのは嬉しかったですね。

村上:たしかに、育休を取るときにはシステム登録や申請が必要だったけど、僕もすごく丁寧に教えてもらえた。今は自宅にいる時間が長いけど、育休を経たおかげで「生活の基盤がきちんとしているからこそ、仕事がちゃんとできるんだな」という当たり前のことに気づけたんだよね。今までは、仕事は仕事、って独立して捉えていたけど。家族がいて、朝起きてご飯を食べて、お風呂に入って……という暮らしのなかに仕事があるんだよなって。現に、子どもが生まれる前までは湯船に浸かることはほとんどなかったけど、今はお風呂がリフレッシュできる場所になっている。健康にはすごくいいライフスタイルだよね。

芦刈:私も、テレビを見ながら入るお風呂の時間が好きだな。大変なこともあるけど、食事は宅配やテイクアウトを活用して、食洗機や乾燥機とかの家電もフル稼働させているから家事にストレスもないし、育児も曜日当番制にしているから、趣味も仕事も思い切り楽しめている。理想的だね。

村上:うん。今は仕事中も社内外関係なく「子どもの世話があるので」と言いやすい時代になったしね。リモートワークで顔を合わせられないことが多いから、相手に自分の現状をちゃんと伝えて理解してもらうことが大事なんだよな。そして、自分が子育てをしながら仕事をしているからこそ、後輩が同じ立場になったときも力になってあげたい。もちろん自分の仕事を管理する能力は求められると思うんだけど、しっかりしている後輩も多いから心配ないよね。

芦刈:そうだね。私も急に子どもが体調を崩して焦ることもあるけど、チームのみんなにはすごく助けられている。仕事が本当に好きだから、子どもを産んでも仕事を辞めるなんてまったく考えてなかったもんな。これから入社する新入社員の方にも、私の姿を見て「子どもを育てながら働く姿が生き生きしていいな!」ってもらえたら嬉しいね。もちろん、パパと協力しあってこそ。感謝しています!

SPECIAL

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