電通では、一人ひとりが自分らしく成長し、
学び続けられる環境づくりを大切にしています。
新しいビジネスや価値の創出に挑戦する社員の姿勢が、
会社の成長を支える原動力になっています。
若手の成長を支える
「1年目」
スタートアップ
プログラム
班単位で、電通という会社やビジネスの仕組みを理解しながら、社会人としての基礎を約2か月かけて身につけます。ビジネスマナーや業務の基礎を学ぶ講義に加えて、現場実習やクリエイティブ演習、チームごとに取り組む課題解決ワークも実施します。各チームにはリーダーとサブリーダーがつき、約1年間、相談相手として新入社員をサポートします。
プログラム
新⼊社員の配属後は所属局の先輩がトレーナーとなり、社会⼈としてのマナーや配属現場での業務の早期習得をサポートします。
プログラム
⼊社直後のスタートアッププログラムで学んだことの振り返りや、現場業務で必要なスキル・知識の定着、今後の課題抽出を⽬的として、フォローアップの機会を設けています。
「3年目」まで
ワークショップ
社会人・電通人としての⾃⾝の仕事・経験を定期的に振り返ることで⾃律的に⾃らの成⻑を加速させていくキャリアプログラムも実施しています。
「5年目」まで
電通では、入社５年目までにプロフェッショナルとして活躍するための土台を作り上げます。自分の仕事や経験、スキルを定期的に振り返って学びにつなげ、次の業務に活かしていけるよう様々なプログラムでサポートします。
ひとりひとりの成長を支える
︎自己アップデート支援
電通では、人材育成に関する投資を大幅に拡充しており、2023年から2025年にかけて、その規模は5倍以上に増加しました。英会話をはじめとした語学学習、マーケティング、IT、ファイナンス等の資格取得支援を含む、多様な自己研鑽プログラムが利用できる環境を整えています。
ナレッジシェア
電通では、現場で生まれたナレッジを社内で共有し、新しい知見を生み出すサイクルを大切にしています。各部署で蓄積されたノウハウを整理・共有することで、社員の成長、生産性の向上、そしてお客様への価値提供につなげています。