これからの仕事は、やるべき事を、
電通は、本当にふさわしい働き方を模索し続けています。
私たちは、会社・外出先・サテライトオフィス・自宅の4つの場所を、仕事の内容や状況に合わせて使い分けながら働いています。事前に申請して承認されれば、遠方の実家での勤務も一時的に可能です。
「土曜」「日曜」「祝日」「年末年始」を「休日」としています。オンとオフをきちんと切り替えられる働き方を大切にしています。
原則全社員を対象に、コアタイムなしの「スーパーフレックスタイム制度」を導入しています。自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境です。
「22時」～「翌朝5時」までの業務は原則禁止。きちんと休息が取れるように、労務管理を徹底しています。
入社時に10日分の有給休暇を付与。以降は毎年1月に、決められた日数が追加されます。「午前半休」「午後半休」はもちろん、1時間単位での取得も可能です。（年間5日分まで）
翌年度に繰り越せない有給休暇は、年間20日・最大120日まで「特定積立休暇」として保管できます。病気の治療や看護、ボランティア、不妊治療など、必要なときに使える制度です。
家族の看護や、障がいのある家族の通院・通所のサポートのために、年間5日まで休暇を取得できます。
年次有給休暇の日数に加えて、３ヶ月に１日（年間４日）「リフレッシュホリデー（特別休暇）」を付与します。リフレッシュホリデーがない月には、有給休暇の取得を奨励する日（インプット等有給奨励日）が設けられています。つまり、月に1度は、公休日があるようなイメージです。
例：2026年 7月～9月の場合
社員が心も体も健康に働けるよう、予防から復帰までをサポートする健康管理体制を整えています。全社員を対象に定期健康診断を実施しているほか、近年はメンタルヘルス対策にも力を入れ、マネジメント職向けの必須研修も行っています。
本社ビル内には、いつでも利用できる「電通健康管理センター」を設置。内科に加えて、曜日ごとに整形外科・眼科・耳鼻科・精神科などの診療も受けられます。
電通では、健康のこと、ハラスメントのこと、キャリアのこと、育児や介護のことなど、悩みに合わせて相談できる窓口を社内外に用意しています。「誰に相談すればいいかわからない」そんなときでも、安心して頼れる環境を整えています。
電通では、健康のこと、ハラスメントのこと、キャリアのこと、育児や介護のことなど、悩みに合わせて相談できる窓口を社内外に用意しています。「誰に相談すればいいかわからない」そんなときでも、安心して頼れる環境を整えています。
人事異動などで勤務地が変わり、引っ越しが必要になった場合には、借り上げ社宅を利用することができます。（入居には一定の条件があります）また、住宅の購入やリフォームなど、住まいに関する優待サービスも用意されています。
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・介護保険など、社会保険にしっかり加入しています。
さらに、会社負担で「総合福祉団体定期保険」や「団体長期障害所得保険」にも加入。生命保険や損害保険など、団体割引で加入できる任意保険も用意されています。
将来のライフプランを支えるため、会社が掛金を拠出する確定拠出年金制度を整えています。安定した年金制度を通じて、長く安心して働ける環境を支えています。
持株会や財形貯蓄制度を用意しています。持株会では、拠出額の8％を会社が奨励金として負担しています。
結婚・出産・弔事などの慶弔金に加え、三大疾病の見舞金やがん先進医療の補助など、医療面のサポート制度も整っています。
会社が契約している宿泊施設を、優待価格で利用することができます。
（※施設によっては抽選になる場合があります）社員同士で運営する互助会があり、クラブ活動の支援や観劇チケットの補助、慶弔金の給付、貸付制度などを行っています。
グルメ、レジャー、ショッピングはもちろん、eラーニングや介護サービスまで、約140万件のメニューが利用できる総合型の福利厚生サービスです。
女性社員は、出産前6週間（双子以上の場合は14週間）と、出産後8週間の休暇を取得できます。男性社員も、子どもの出生前日から2か月以内に通算5日間の特別休暇を取得できます。
原則として、子どもが満1歳になるまでの間、希望する期間で育児休業を取得できます。配偶者が専業主婦（夫）の場合でも取得可能です。夫婦で取得する場合は、子どもが1歳2か月になるまで延長できます。さらに、保育園に入れないなどの理由がある場合は、満2歳まで延長することも可能です。
小学校3年生までの子どもを育てている社員は、病気の看護だけでなく、予防接種や健康診断、学校行事などのために、年間10日まで休暇を取得できます。感染症による学級閉鎖などの場合も対象です。
妊娠中や、出産後1年以内に、母性健康管理のために休養が必要な場合、所定の制度に基づいて休暇を取得できます。その他、育児と仕事を両立しやすいよう、以下のような制度も整えています。
