求職者等に対する
ハラスメント防止に
関する当社の方針
株式会社電通は、皆さまが安心して求職活動に臨める環境づくりに努め、
公正かつ誠実な採用活動を実施します。
面談、説明会、その他求職活動に関わるすべての場面において、
求職者等に対するハラスメントを一切認めません。
求職者等に対するハラスメントには、性的な言動に限らず、求職者の人格や尊厳を傷つけたり、
不安や苦痛を与えたりするさまざまな言動が含まれます。
当社の取り組み
当社では、求職者等に対するハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施しています。
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１.社員への啓発・研修
採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する研修・周知を実施しています。
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２.採用活動における
運用ルールの整備採用面談、説明会等において、求職者との適切なコミュニケーションを行うためのガイドラインを整備しています。
なお、当社では、連絡・面談等は当社指定の日時・場所・方法で実施し、
採用目的外の私的連絡・面会等を禁止しています。 -
３.相談窓口の設置
求職者の皆さまからのご相談を受け付ける窓口を設置しています。
ご相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮すると共に、ご相談内容については秘密を厳守し、
必要に応じて事実確認を行い、適切に対応します。
このような場合は
ご相談ください
- □ 面談や説明会等の場で人格を
否定される発言を受けた - □ 性的な質問や不適切な発言を受けた
- □ 食事や私的な交際を
執拗に求められた - □ SNSや個人連絡先を通じた
不適切な連絡を受けた - □ 内定や選考への
影響をほのめかされた - □ その他、不快・不安と
感じる行為があった
お問い合わせ･
通報窓口
当社への求職活動に際して、ご相談・お問い合わせ等がある場合には、
下記のお問い合わせ窓口（電通キャリア採用チーム）までご連絡ください。
当社社員によるハラスメントなどコンプライアンス違反があると感じた場合は、
電通キャリア採用チームへの相談のほか、電通グループ共通の通報窓口である「SpeakUp＠dentsu」に通報することも可能です。
いただいたご相談の秘密は守られます。
また当社は、ご相談・ご通報いただいたことや調査にご協力いただいたことを理由として、
選考上の判断を含む、一切の不利益な取り扱いを行いません。
お問い合わせ
電通キャリア採用チーム