電通の社員である前に一人の生活者として、自分の興味や当事者としてのインサイトを活用できるプロジェクトに参加することが、自分、会社、そしてクライアントにとっても価値となると感じ、若手の頃からその時々に興味のあるプロジェクトに参加してきました。例えば第一子の育休明けから参加した「ママラボ」では同時期に復職したラボメンバーと、自分たち自身のことでもある「令和ママ」に関する調査を実施し、令和の子育て世帯とのコミュニケーションに悩んでいた複数の会社で勉強会を行いました。初めての出産・育児に翻弄されていただけの時間が、復職したらクライアントや世の中に提供できる価値になるとは育休中には全く想像していませんでした。「ママ」や「SDGs」に限らず、あらゆる経験や価値観を仕事に生かすことができるのが電通という会社の面白いところだと思います。

今よりもさらに「多様性が認められる社会」です。自分を含めて全ての人が、心身の健康を大切に過ごせることが何よりも重要だと個人的に感じており、そのためには多様性が認められることが不可欠な要素であると思います。電通の仕事においては、クライアントが事業やサービス、商品などを展開するにあたって、生活者のインサイトに基づいたコミュニケーションの戦略・企画等が求められます。より質の高い提案を行うためにも、まずは自分自身が、日々の生活の中でさまざまな状況や価値観を知る努力をすることが大切だと考えています。個人として意識的にアップデートを図りながら業務に従事していくことが、クライアントの事業やサービス、商品などを通じて生活者に還元されていく。そのような企業と生活者が良い関係性を築くきっかけとなれるように、これからも精進していきたいと思います。

心理学を専攻していたこともあって「人間の心理」に興味があり、その興味を生かせる仕事がしたいという思いで就活をしていました。入社して10年がたちますが、電通で私が携わることのできた仕事はどれも「人間の心理」を考えぬく必要のあるものだったと思います。

いろんな「面白い」があるんだなあといつも新鮮に感じています。

自分の価値観を大切にできるようになりました。最初は、同期に追いていかれないようにという焦りの気持ちが大きかったように思いますが、今はそれぞれ多様な個性や価値観があり、目指すべき一律の“何か”は存在しないのではと感じるようになりました。

学生時代に仲を深めた友人は長く心の支えになるので大切にしてほしいと思います。